A primeira Mesa Redonda de 2016 – RH Junior

por:  Helena Secaf  em: 12 de junho de 2016

Nesse semestre, o evento “Mesa Redonda” ocorreu em uma quarta-feira no prédio da EAESP a partir da organização da RH Junior (Empresa Júnior de consultoria estratégica composta e dirigida por estudantes da FGV-SP e de psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie). Assim como nos semestres anteriores, o evento tinha como objetivo reunir Empresas Juniores (EJs) de diversas faculdades para uma dinâmica que visava estimular a integração e o crescimento conjunto das empresas a partir de debates sobre problemas recorrentes e da elaboração colaborativa de possíveis soluções. Em suma, a reunião é feita para uma troca não só de informações, mas de experiências entre as diferentes empresas.

Com todos os representantes das EJs presentes, foi pedido que sentassem com pessoas de empresas diferentes nas mesas, as quais haviam sido dispostas em cinco grupos diferentes.  Assim, deu-se início à primeira parte do evento: uma breve apresentação de cada EJ participante. Eram elas: Centro de Estudos Jurídicos (CEJUR – FGV Direito SP), Consultoria Junior de Economia (CJE – EESP – FGV), Empresa Junior (EAESP – FGV), Empresa Júnior Mackenzie Consultoria (EJMC), Consultoria Junior Pública (CJP – EAESP – FGV),  Marketing Júnior USP, Poli Júnior (USP), Prisma Júnior (PUC-SP), PUC Júnior Consultoria e RH Junior (EAESP – FGV).

Em seguida, deu-se início à segunda parte do evento, denominada “apresentação de macrotemas”. Nesse momento, foram designados temas para cada uma das cinco mesas, os quais consistiam em problemas gerais enfrentados pelas empresas juniores: mecanismos de potencialização de desempenho de membros, como não perder conhecimento com a troca constante de diretores, relacionamento com a faculdade, prospecção de clientes e manutenção de metas. As organizadoras informaram os cinco temas que deveriam ser abordados por cada um dos grupos, ativaram o cronômetro e deixaram que os integrantes dirigissem sua própria discussão. O sucesso foi completo: mal elas acabaram de falar, as conversas já rolavam soltas em cada mesa.

A empolgação dos presentes era tanta que, às vezes, a discussão até saía do tema dado. De forma geral, no entanto, os membros das EJs contavam experiências próprias em relação ao tema que deveria ser debatido, colocavam na mesa situações que tinham dado muito certo (ou muito errado), perguntavam acerca de aspectos mais específicos a outros membros, identificavam como seus os problemas relatados pelos outros e ponderavam coletivamente se alguma solução apresentada daria certo na situação de sua empresa. Quando a ideia era diferente, o interesse era maior.

Os membros entrevistados durante o coffee break mostraram-se bastante satisfeitos com o evento. Victor Siome de Souza, Diretor-Presidente da EJMC, reconheceu o evento como uma importante troca de conhecimentos, uma vez que cada EJ tem uma realidade diferente e o contato possibilita um amplo aprendizado. Afirmou, também, que pôde conhecer EJs que não conhecia e aprender outras práticas que pretende usar na sua Empresa Junior.

Daniel Lavedonio, Gerente de Projetos da Poli Jr., contou que sua EJ sempre fora um pouco isolada das demais e que esses eventos ajudavam na rede de contatos. Ademais, disse que nesse ano nasceu em sua equipe a mentalidade de compartilhar conhecimento. “Não só receber, mas compartilhar”. Lavedonio elogiou a organização do evento e a variedade de EJs presentes.

Matheus Menasce, Direitor Presidente da PUC Júnior Consultoria, surpreendeu-se de forma positiva com a Mesa Redonda. Enalteceu a troca de informações: “Outra empresa talvez já tenha feito coisas que você está planejando e possa te dar o feedback e te fazer ponderar melhor.”. Conforme a experiência relatada por outras EJ’s no que diz respeito a projetos que estavam em planejamento, Menasce mudou seu ponto de vista acerca do projeto que tinha em mente.

Por fim, após o coffee break e a realocação dos integrantes em mesas diferentes daquelas em que se encontravam na parte anterior, a terceira parte do evento ocorreu: “Apresentação dos Microtemas”. Os microtemas são temas mais específicos de cada área (Institucional, Marketing, Projetos e Comercial, Administração, Jurídico e Finanças e Relações Humanas). Ou seja, relacionam-se com o que cada membro faz dentro de sua EJ e, por isso, os lugares das mesas foram pré-estabelecidos pelas organizadoras de acordo com os cargos dos participantes. A dinâmica, no entanto, deu-se da mesma forma: os temas foram designados e os integrantes passaram a interagir rapidamente.

Ao longo do evento, ocorreu uma impressionante troca de experiências –  o que pode parecer um pouco surpreendente, ao se levar em conta a possibilidade de que a concorrência entre as EJs falasse mais alto do que o senso de cooperação.  Ao ser indagada sobre, Carina Chiba (integrante da RH Junior) afirmou: “Todos estamos passando pela mesma realidade, por isso não há tanto um ar de concorrência. É uma troca de dificuldades”. Carina exemplificou essa ideia de “troca de dificuldades” com a recente mudança do estatuto que rege as Empresas Juniores, fato que deixou todos confusos e que permeou diversos pontos de várias discussões. A atual diretora da RH Junior, Lara Lopes, concordou, ressaltando que apesar de concorrentes, estão todos em uma situação de aprendizado. Ou seja, uma das melhores partes de estar em uma EJ é a experiência de crescer junto com os outros e não tanto a concorrência.

A diretora também contou que a estrutura que esboçou o primeiro evento, há cinco anos, permanece na essência do “Mesa Redonda” atual: uma troca de networking entre as EJs. Ou seja, o compartilhamento de ideias e experiências que possibilitem “insights” para a vivência de cada uma das Empresa Juniores participantes. Também enfatizou que a importância da reunião reside no fato de que a troca de networking que o evento providencia é fundamental no âmbito das Empresas Juniores, já que o mercado é mais restrito. O contato com pessoas em situações similares é fundamental. Lopez afirmou, ainda, que o evento do semestre anterior foi particularmente útil, uma vez que estava concorrendo ao cargo de diretora. O segundo encontro de 2015 forneceu vários insights para seu planejamento. “Cada empresa tem sua peculiaridade, cada uma pode contribuir de alguma forma para o projeto das outras”.

Os feedbacks enviados para a RH Junior foram positivos; e foram muitos. A maioria elogiou tanto a organização como a própria essência do evento. A surpresa dos que nunca haviam participado foi extremamente positiva: “Achei o evento simplesmente incrível. Nunca havia participado, pois sou um membro novo na minha empresa. A quantidade de novos conhecimentos e a troca de experiências realizada no evento foi sensacional, e pude trazer para a minha empresa diversos deles. A gerência de Marketing é uma gerência nova e pouco desenvolvida na minha empresa e após o evento eu pude levar diversas informações que contribuirão muito para o desenvolvimento da gerência e da empresa em si. Espero poder comparecer semestre que vem, pois realmente trata-se de um evento incrível que me agregou muito.”

Apesar de a organização ter sido trabalhosa, o sucesso do evento ecoa a sensação das organizadoras: valeu a pena. Assim como as EJs participantes, a Gazeta Vargas aguarda ansiosamente a realização dos próximos eventos.

Para maiores informações, acesse a página da RH Junior no Facebook.

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